management
Coaching professionnel
Développez un management efficace
Pour garantir une performance durable, il est crucial pour les entreprises d’affiner les compétences techniques et comportementales de leurs équipes. Un management de qualité est le socle de cette amélioration continue. Le manager incarne le pilier central de l’entreprise, assurant la liaison entre la vision stratégique et l’exécution opérationnelle. Il navigue à travers des enjeux organisationnels, humains et opérationnels, jouant un rôle déterminant dans le succès de son équipe.
Souvent promus pour leur expertise technique, de nombreux managers se retrouvent démunis, et n’ont pas les clés nécessaires pour exceller dans leur nouveau rôle. Le développement de leur potentiel managérial est essentiel pour s’épanouir pleinement dans leurs fonctions.
Sandra DEROSAS
Coach professionnelle et facilitatrice en résilience émotionnelle
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Interview « Les Magiciennes d’aujourd’hui »
Management & Leadership
Optimisez l’engagement et les performances de vos équipes
Dans un monde en constante évolution, le manager doit relever des défis sans précédent. Il est important pour lui d’adapter son style de management et de développer son leadership. Au-delà des compétences acquises, il est impératif de puiser dans ses talents innés, d’exploiter toutes ses ressources et de cultiver une stabilité émotionnelle.
En maîtrisant ces éléments, le manager peut stimuler l’engagement de ses collaborateurs et forger un environnement de travail où l’esprit d’équipe, la cohésion et la performance collective prospèrent.
Investir dans un accompagnement personnalisé des managers est un choix judicieux. Cela leur permet de révéler et d’exploiter pleinement leur potentiel, assurant ainsi la performance, le succès et la pérennité de l’entreprise.
Accompagnement individuel
– Prise de poste
– Affirmer sa posture managériale
– Améliorer sa communication
– Développer l’engagement de ses équipes
– Faire face au changement
– Gérer son stress
– Retour après un long arrêt maladie
– Autres en fonction des besoins
Accompagnement d’équipes
EQUIPE DE MANAGERS :
– Développer l’engagement de ses équipes
– Atteinte d’objectifs en fonction des besoins donnés par l’entreprise
LE MANAGER & SON EQUIPE :
– Cohésion – Mieux communiquer en équipe
– Atteinte d’objectifs en fonction des besoins donnés par l’entreprise
Gestion de conflits
Une incompatibilité de personnalité ou un conflit entre deux membres de votre équipe ?
Et cela affecte les performances au sein de votre entreprise. Grâce à l’outil d’analyse SERUM, il est possible de discerner les modes de fonctionnement de chaque collaborateur, et leur besoin, et trouver des solutions pour améliorer la qualité de la relation
Recrutement
À la recherche du candidat idéal pour votre entreprise ?
Grâce à l’outil d’analyse comportementale SERUM, vous pouvez trouver la bonne personne qui s’adaptera parfaitement à votre organisation et contribuera de manière efficace à votre équipe. Laissez SERUM vous éclairer dans votre choix. Recruter n’a jamais été aussi simple et efficace.
Accompagnement collectif Résilience émotionnelle
Un des 3 piliers de l’intelligence émotionnelle
La gestion des émotions a une grande part dans la façon de se comporter et se sentir épanoui. Les équipes sont souvent confrontées à des situations génératrices de stress. La résilience émotionnelle leur permet de développer leur capacité de gestion émotionnelle pour gagner en énergie, en efficacité et en mieux-être
Formation
Besoin de former vos équipes pour gagner en performance et améliorer les relations interpersonnelles ?
Plusieurs possibilités de conception de formation
Résilience
Gestion du stress
Mieux communiquer
Management
Accompagnement individuel (managers)
Accompagnement individuel
Accompagnement collectif – Résilience émotionnelle
Accompagnement individuel – Coaching émotionnel
Qui suis-je ?
Forte d’une longue expérience dans le monde de l’hôtellerie, où j’ai exercé pendant plus de 30 ans, un métier passionnant au cœur des relations humaines, sur un poste de direction pendant plus de 25 ans, j’ai pu développer ma posture de manager. Pour poursuivre ma passion liée au développement des équipes, j’ai décidé en 2019 de me former au métier de l’accompagnement et j’ai été certifiée en 2021 coach professionnelle. J’ai aussi souhaité me former à la PNL puis à l’intelligence émotionnelle afin de parfaire mon expertise et pouvoir accompagner de manière plus ciblée et efficace
Connexion à soi et au monde…
Avant de pouvoir animer et guider une équipe, il est essentiel de bien se connaître : cela signifie pour un manager de savoir quelles sont ses forces, ses compétences comportementales clés, quelle est sa zone d’excellence. Il est aussi important qu’il soit attentif aux besoins humains fondamentaux pour s’assurer de satisfaire ses propres besoins et entretenir son énergie durablement, et par rebond de répondre à ceux de l’entreprise. Il s’assure ainsi de développer les compétences de ses équipes, d’encourager les atteintes d’objectifs individuels et collectifs, d’accroître l’engagement des collaborateurs, et d’entretenir un esprit de croissance collectif, pour une performance optimale de l’entreprise
Ethique
En tant que coach professionnelle formée à l’école de coaching Centre International du Coach, je reconnais comme référence et m’engage à appliquer la Charte du Comité d’Ethique du Coaching consultable sur le site de CIC-Centre International du Coach, dont les 7 principes sont :
Respect des droits de la personne – Protection des organisations – Compétence – Responsabilité – Intégrité et probité – Qualité scientifique – Respect du but assigné
J’accueille mes clients avec bienveillance et empathie. Chaque individu est unique, avec ses propres expériences et défis.
Je m’abstiens de tout jugement, et je crée un espace où ils peuvent s’exprimer librement
La confidentialité est primordiale. Je m’engage à protéger la vie privée de mes clients et à ne jamais divulguer d’informations confidentielles
Je m’engage également à incarner des valeurs fondamentales qui guident ma pratique. Voici les principes qui soutiennent mon approche :
LIBERTE
APPRENTISSAGE
PASSION
RESPECT
SENS
Je crois en la Liberté individuelle de chacun de mes clients. Mon rôle est de les accompagner dans leur cheminement personnel sans formuler de jugements ou d’influences
L’Apprentissage est au cœur de ma démarche. Je m’efforce de rester informée des dernières avancées dans le domaine du coaching et des sciences humaines.
Ma Passion pour l’évolution personnelle me pousse à continuer à grandir, à apprendre, à m’adapter constamment, développer de nouvelles compétences au service de mes clients
Je Respecte l’autonomie de mes clients, en créant un espace où ils se sentent en sécurité pour explorer leurs objectifs et leurs défis. Le cadre est défini en amont et rappelé à chaque séance
Je cherche à donner du Sens à chaque séance d’accompagnement. Mon objectif est de permettre à mes clients de trouver leur propre voie pour atteindre leur objectif
Coach Professionnel RNCP 7
Centre International du Coach
Certification de coach professionnel individuel et d’équipes
Praticienne PNL
PSYNAPSE
Certification de technicien et de praticien en programmation neurolinguistique
Facilitatrice en Rélience émotionnelle
EILERT Académie
Certification de facilitatrice en résilience émotionnelle – Mesource
Coach émotionnelle
EILERT Académie
Certification de coach en libération des blocages émotionnels – EmTrace
Praticienne SERUM
IZILINK
Certification de praticienne SERUM – Définition de profil, analyse comportementale & Soft skills
